Bachmann es sinónimo de calidad, productos excelentes y resultados superiores. El éxito de nuestra empresa radica en que vivimos nuestros valores en común y nos esforzamos en alcanzar nuestras metas. Los principios corporativos enfatizan estos valores y objetivos y los aplican en la empresa. Describen las exigencias y criterios de nuestras acciones y nuestro trato mutuo. Siempre son vinculantes en todas las actividades de la empresa.
Nuestros principios básicos
Somos una empresa familiar. La predisposición al compromiso con la empresa tanto en los buenos como en los malos tiempos se aplica por igual a todos los que trabajan en la empresa. La independencia económica es nuestro objetivo principal. Queremos seguir siendo independientes. El crecimiento por nuestros propios medios es decisivo para ello. Nos guiamos por la justicia, la moderación y la confianza en todo lo que hacemos.
Nuestros objetivos
Queremos clientes, empleados, propietarios y la sociedad satisfechos en igual medida. Aspiramos al crecimiento continuo y claramente superior a la media en los sectores en los que trabajamos. También logramos rentabilidad en las ventas que nos permite soportar nuestros elevados gastos, el desarrollo y las inversiones por nuestros propios medios.
Nuestros empleados
Exigimos a nuestros empleados la misma calidad y un servicio de primera, al igual que ocurre en toda la empresa. La seguridad en el puesto de trabajo tiene una gran prioridad en nuestra empresa. Lo mismo se aplica a los salarios justos. Fomentamos la competencia personal y profesional de nuestros empleados con un extenso sistema de formación. Ofrecemos libertad a nivel intelectual y creativo y consideramos la crítica como una gran oportunidad. Nos tratamos con respeto mutuo y trabajamos juntos para proteger nuestra propiedad intelectual y material.
Nuestro estilo de liderazgo
Nuestros directivos transmiten los valores de Bachmann en su actividad diaria. Esperamos de nuestros directivos que muestren iniciativa, apertura y autoconfianza. La capacidad de liderazgo parte de la base de la competencia personal y profesional. El liderazgo también implica dar impulsos en aras de la innovación. Nuestros directivos incluyen a los empleados en los procesos de decisión. La comunicación entre los directivos y los empleados está caracterizada por la amabilidad, el respeto y la confianza. El comportamiento de nuestros directivos debe ser ejemplar.
Nuestra empresa en la sociedad
Como empresa, tenemos responsabilidad social. Nos comprometemos con un orden básico libre, una economía de mercado justa y una competencia libre. Respetamos las leyes y la cultura de los países en los que trabajamos. En todos nuestros centros apoyamos enfoques y proyectos de innovación que impulsan el avance social y sirven de utilidad a las personas. Valoramos la igualdad y rechazamos la discriminación, no importa el tipo que sea. Al mismo tiempo, prestamos atención a la transparencia, fiabilidad y apertura en la comunicación interna y externa. Es lo que genera confianza. Y por último, pero no por ello menos importante, la protección del medio ambiente y la salud es de suma importancia para nuestra empresa. Por eso, utilizamos la mejor tecnología para evitar los efectos perjudiciales de nuestras actividades económicas.
Cumplimiento
Como empresa, la confianza de nuestros socios comerciales, nuestros empleados y el público en general es crucial. Esta confianza depende en gran medida de la actitud de todos y cada uno de los empleados. La pauta para la conducta de cada empleado está constituida por el cumplimiento de la ley y las normativas, además del cumplimiento de los estándares fundamentales y exigencias éticas establecidas por Bachmann.
